Як впоратися з пошуком роботи в епоху Інтернету

Пошук роботи сильно змінився за останні два десятиліття. Мисливцям за роботою колись доводилося покладатися на публікації в газетах, знаки «потрібна допомога» і особисті зв'язки, щоб знайти відкриту позицію. Однак сьогодні мисливці за роботою можуть створити широку мережу і подати заявку на багато вакансій, не виходячи з дому.

На жаль, це збільшує конкуренцію. Робота, яка могла б бути неясною, тепер являє собою єдиний Craigslist, що публікує повідомлення від десятків або сотень додатків. Щоб виділитися, вам потрібно вдосконалити свою тактику - як стару, так і нову.

Кастинг вашої мережі

Першим кроком будь-якого пошуку роботи є пошук вакансій, до яких ви можете звернутися. Це порівняно легко тепер, коли доступні C raigslist, Monster та інші сайти вакансій, але дотримуючись цих сайтів не буде розкривати кожну роботу вакансії.

Щоб переконатися, що ви не втрачаєте жодних можливостей, вам також слід спробувати перейти безпосередньо до джерела. Відвідайте веб-сайти організацій, в яких ви хотіли б працювати, або які, на вашу думку, мають робочі місця, на які ви могли б претендувати. У більшості роботодавців є сайт про роботу або кар'єру, де публікуються оголошення про вакансії.

Звернення безпосередньо до роботодавця може розкрити вакансії, які не були опубліковані в іншому місці (або які ви просто пропустили). Ви також можете знайти оголошення про вакансії до того, як вони будуть відправлені на зовнішні сайти, що дає вам перевагу над іншими кандидатами.

Виконайте власну перевірку даних

Інтернет можна використовувати для пошуку не тільки оголошень про роботу. Ви також можете дізнатися, що думають колишні співробітники про компанію, до якої ви хотіли б звернутися, і яка буде ваша зарплата.

Популярні сайти для цього включають Glassdoor, Дійсно відгуки роботодавців і Jobeehive. Ці джерела орієнтовані на американський ринок, але існують буквально сотні інших сайтів, націлених на інші країни, тому більшість читачів повинні бути в змозі знайти деяку відповідну інформацію.

Звернемося і до новин. Можливо, ви захочете дізнатися, чи зробив роботодавець звільненням звичку, чи знаходяться якісь високопоставлені менеджери під контролем закону, і чи є будь-які колективні позови з боку споживачів. Це допоможе вам вирішити, чи хочете ви працювати з роботодавцем, перш ніж витрачати час на подачу заяви.

Супровідний лист як крилата ракета

Поки ви перебуваєте на веб-сайті вашого потенційного роботодавця, ви повинні приділити час, щоб дізнатися трохи більше про компанію. Дізнайтеся, які саме послуги та/або продукти вони пропонують, що вони (стверджують) цінувати і хто за них відповідає.

Ця інформація може допомогти вам скласти супровідний лист. Короткий, точний лист, який конкретно пов'язує ваш досвід з ідеалами роботодавця, працює добре. Не будьте розпливчастими - замість того, щоб стверджувати, що ви гарні в обслуговуванні клієнтів, відзначте, що ви відмінно впоралися б з обслуговуванням клієнтів для продукту компанії X.

Постарайтеся, щоб у листі було близько 250 слів, якщо ви не претендуєте на дуже ексклюзивну роботу, яка, на вашу думку, побачить лише кілька додатків. Більшість робочих місць отримують величезну партію супровідних листів, і все, що занадто довго, може бути стомливим.

Стара школа Touch

Після того, як ви надіслали супровідний лист, резюме і будь-яку іншу необхідну інформацію, ви повинні зробити найважчий крок; очікування. Пошук роботи може вимагати багато терпіння. Проте, є деякі речі, які ви можете зробити, щоб поліпшити свої шанси, і знову Інтернет може допомогти.

Стара школа, що полює за здоровим глуздом, говорить, що вам слід зателефонувати або, принаймні, написати електронною поштою потенційному роботодавцю, якщо ви нічого не чули через тиждень або два. Це показує, що ви зацікавлені і можете допомогти помістити ваше ім'я поверх дуже великого стека (або в сучасному віці, файла.doc), заповненого кандидатами. Але кому ти дзвониш?

Бути інтернет-детективом може допомогти. Деякі компанії перераховують списки співробітників, які можуть підказати вам, хто займається людськими ресурсами або іншим чином приймає ключові рішення про найм. Якщо це не спрацює, спробуйте LinkedIn. Пошук компанії також знайде людей, що працюють там, більшість з яких перераховують свої посади. Навіть якщо ви не відправите електронного листа, імені може бути достатньо, щоб зв'язатися з людиною, якщо ви зателефонуєте на стійку реєстрації роботодавця.

Якщо ви знаєте ім'я контакту, але не його телефон або адресу електронної пошти, ви також можете спробувати щастя. Багато компаній використовують Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам необхідно увімкнути JavaScript, щоб побачити її. для співробітників. Перший ініціал часто прив'язаний до цієї формули, особливо у великих компаніях.

Не забудьте бути тактовним, хоча. Будь ласка, встановіть контакт один раз. Якщо ви не отримаєте відповідь через тиждень, спробуйте ще раз. Тоді нехай буде. Безперервний дзвінок або електронною поштою буде просто дратувати людину, відповідальну за вас на роботу.

Іноді ведення блогу не зашкодить

Ви можете бути здивовані, дізнавшись, що блог може бути важливою частиною пошуку роботи. Я особисто отримав роботу, тому що у мене був блог. Спочатку я був здивований, але незабаром зрозумів, що мій скромний блог служить орієнтиром для людей, які хочуть дізнатися про мене більше.

Я говорю не просто про якийсь блог, а про конкретний тип; Професійний блог. Цей тип блогу про вас як про професіонала кар'єри. Розумно вказувати невеликий розділ «про мене» у верхній частині головної сторінки, і вам також слід включати будь-яке резюме або інформацію про портфоліо, яка застосовна.

Блог теж повинен бути по темі. Вираз вашої думки в порядку; насправді, це може допомогти вам виділитися з натовпу. Але ви повинні використовувати тільки свій професійний блог, щоб розповісти про те, що пов'язано з вашою областю. Наприклад, якщо ви працюєте у сфері зв'язків з громадськістю, розкладати про те, як ви думаєте, що остання згадка GM є величезним провалом, - це добре, а розкладати про свою тещу - ні.

І не забудьте використовувати свій блог, як тільки він у вас є. Посилання на нього в супровідних листах або додати його в своє резюме. Це може здатися трохи претенціозним, але воно може дати вам перевагу, надаючи потенційним роботодавцям доступне джерело інформації про вашу історію і погляди.

Вивід

Полювання на роботу онлайн має деякі схожості з пошуком роботи в автономному режимі. Перші враження враховуються, професіоналізм важливий, а дослідження - дуже важливі. Інтернет може дати вам перевагу, тому що ви можете знайти інформацію про роботодавців, якої просто немає в іншому місці.

Як ви ставитеся до пошуку роботи онлайн? У вас є поради для досягнення успіху, або ви зіткнулися з труднощами? Дайте нам знати про це в коментарях!

COM_SPPAGEBUILDER_NO_ITEMS_FOUND