Розрахунок дати виходу в декретну відпустку

Відхід у декретну відпустку - важливий крок у підготовці до пологів. Тому вже на перших термінах вагітності працюючі матусі намагаються вирахувати, коли вони попрощаються з колективом і будуть відпочивати в повному сенсі цього слова.


Цікаво, що такого поняття, як «» декретна відпустка «», у Трудовому Кодексі РФ ви не знайдете. Зате там пояснюється, що вагітна жінка має право на два види відпустки: по вагітності та пологах, а також по догляду за дитиною. Для того, щоб з'ясувати, коли співробітниця «» помаше ручкою «» своїй роботі, потрібно визначити дату початку першої відпустки.


Відпустка по вагітності та пологах включає в себе дородову і післяпологову. У сукупності він становить: 140 днів для співробітниць, вагітних одним малюком; 156 днів для тих мам, чиї пологи пройшли важко; 194 дні для щасливиць з двома і більше "жителями живота" ".

Часто дата пологів, визначена лікарями або самою жінкою, не збігається з реальністю. При появі малюка раніше терміну дні, "невитрачені" "в дородовій відпустці, мама має право витратити в післяпологовий час. При пізній появі дитини післяпологова частина відповідно продовжується.

Покваптеся раніше стати на облік у вашій консультації, і "прогноз" "тоді буде точніше. Лікарі, як правило, розраховують термін пологів, спираючись на дату початку останньої менструації. Якщо жінка не може її згадати, термін вагітності визначить УЗД.

Іноді дата народження малюка може змінюватися, що призводить і до «» зрушення «» початку декретної відпустки. В основному причиною є те, що жінка не завжди пам'ятає час початку менструації або час зачаття. Тому гінеколог може поставити одне число, а УЗД покаже зовсім інше. У такому випадку залишається лише чекати остаточної відповіді лікаря.

Наприклад, якщо ви не витратили пару тижнів щорічної відпустки, сміливо плюсуйте їх до декретних днів. І на робочому місці вас не побачать вже не в тридцять, а в двадцять вісім тижнів. В організаціях з офіційним працевлаштуванням ця частина відпустки теж оплачується.

На жаль тим, хто працює не офіційно, залишається сподіватися лише на порядність керівника. Адже такі співробітниці за МК РФ вважаються безробітними, а тому на них всі дати і розрахунки не поширюються. Тобто у відпустку ви зможете піти коли захочете, - але вже без утримання.


Коли закінчиться час відпустки по вагітності та пологах, відвідайте бухгалтерію. З собою захопіть заяву. У ньому викладіть прохання про надання відпустки для догляду за дитиною до трьох років. Так ви збережете робоче місце, а час декрету піде в загальний трудовий стаж. Не бійтеся звільнення - компанія не має на це права.

Таким чином, розрахувати дату виходу в декретну відпустку легко, знаючи термін вагітності. Для більш точного прогнозу можна звернутися до декретного калькулятора, який є на багатьох сайтах. Але все-таки "те саме" "число ви дізнаєтеся ближче до кінця вагітності від свого лікаря.

COM_SPPAGEBUILDER_NO_ITEMS_FOUND