Взаємовідносини між керівництвом фірми і працівником у питанні оплати праці розмежовані обов'язками одного і правами іншого. Але не завжди роботодавець здатний виплатити належну зарплату, і в зв'язку з цим працівник часто опиняється в критичному становищі.
У законодавчих актах країни обумовлені зобов'язання з виплати зарплати, які повинні виконувати роботодавці. Для цього існують граничні терміни, порушивши які фірма зобов'язана нести відповідальність. Але звичайна людина, яка стикається з такою проблемою, часто не знає, як відстояти законні права.
Посилаючись на Трудовий кодекс країни, працівник має право вимагати у компанії компенсацію при затримці виплат по зарплаті. Мінімальний її розмір - 1/300 від ставки рефінансування Центробанку країни за день прострочення. Компенсація нараховується за весь період затримки, починаючи з першого дня після закінчення строків, встановлених законом для виплати зарплати і закінчуючи днем розрахунку по заборгованості.
Працівник має право зупинити виконання роботи у разі, якщо термін затримки видачі зарплати становить більше 15 днів. Необхідно написати повідомлення в 2-х примірниках керівництву компанії про те, що до виплати заборгованості робота зупиняється. Один примірник працівник з відміткою про прийняття залишає собі, щоб у разі необхідності цей документ можна було надати в суді.
Однак зупиняти робочий процес мають право не всі. Службовці державних структур, працівники підприємств комунальних сфер, медичних закладів, а також ті, хто задіяний у роботі небезпечних виробництв, не мають права залишати своє робоче місце. Люди інших професій можуть взагалі не приходити на роботу.
Період, який працівник не відвідує підприємство, роботодавець повинен сплатити, незалежно від того, чи є у нього кошти. За законом належить відшкодування середньої зарплати за період зупинки роботи.
Але як тільки заборгованість погашена, працівник тут же зобов'язаний вийти на робоче місце і приступити до виконання обов'язків. Якщо цього не станеться, його можуть покарати штрафом або звільнити.
Крім виплат компенсацій організацію можна притягнути до адміністративної відповідальності, причому штрафи можуть накладатися не тільки на підприємство, а й на перших його осіб - керівника і бухгалтера. Попередньо проводиться перевірка всіх причин, що спричинили заборгованість із зарплати, і встановлюються винні.
Якщо затримка зарплати перевищує 2 місяці, і є доказ того, що ця заборгованість виникла в результаті корисливості перших осіб підприємства, то це розглядається як кримінальний злочин. Тобто керівництво, маючи кошти на рахунку, замість виплати зарплати направляє гроші на додаткові блага фірми, порушує послідовність обов'язкових виплат і робить це навмисне. Це загрожує кримінальною відповідальністю у вигляді умовного терміну і заборони на роботу в керівних посадах.
Тому при утворенні заборгованості із зарплати слід відразу ж вживати заходів: звертатися до інспекції з праці, а якщо це не допоможе, тоді до суду.