Щоб отримати бажану роботу, претенденти на ту чи іншу посаду часто дещо перебільшують свій досвід роботи, барвисто описуючи в резюме професійні навички. Виявити реальні можливості нового працівника і дізнатися, чи не перебільшив він свої професійні якості, роботодавець зможе тільки після того, як перевірить його на ділі. Тому багато роботодавців, приймаючи людину на роботу, встановлюють їй випробувальний термін. Слід зазначити, що таке право роботодавець має, але закон не зобов'язує його приймати працівників тільки через випробувальний термін. Організації, які користуються цим правом, повинні пам'ятати, що трудовим законодавством встановлено єдиний порядок прийому громадян на роботу.
COM_SPPAGEBUILDER_NO_ITEMS_FOUND