Куди звертатися, якщо не платять зарплату, і які права в даній ситуації має працівник?

Згідно з чинним законодавством, тривала затримка або невиплата заробітної плати рівносильна праці з примусу, що, зрозуміло, є незаконним. Так що ж можна зробити в разі неотримання своєчасної заробітної плати, щоб отримати свої чесно зароблені гроші?

Відмова виходити на роботу

Перше, що робити, якщо не платять зарплату - так це призупинити відвідування робочого місця або просто виконання ваших робочих обов'язків. Однак щоб зробити це можна було на законних підставах, слід знати про існування таких положень:

  1. Призупинити робочу діяльність можна лише у випадку, якщо заробітну плату не видають вже більше 15 днів.
  2. Керівництво повинно бути повідомлено про ваш намір не виходити на роботу в письмовому вигляді.
  3. Тимчасово припинити виконувати свої робочі обов'язки ви можете лише після того, як роботодавець особисто отримає заяву.
  4. Після цього ви маєте законне право не відвідувати робоче місце до тих пір, поки заборгованість перед вами не буде погашена.

Якщо ви все зробили правильно, але керівництво при цьому погрожує звільнити вас із займаної посади - сміливо звертайтеся із заявою до суду з проханням про повернення вас до колишньої посади і вимогою про виплату повної заробітної плати, в тому числі і за дні вимушеної відсутності на роботі. Крім того, у разі звільнення ви маєте право вимагати відшкодувати вам моральну шкоду.

Куди слід звертатися

Якщо всі формальності улагоджені, ви не виходите на роботу, але зарплата при цьому як і раніше не отримана, слід притягнути недбайливого роботодавця до відповідальності. Є дві інстанції, куди звертатися, якщо не платять зарплату:

  1. Трудова інспекція. Після отримання заяви інспекція проведе перевірку місця вашої роботи. Якщо провина роботодавця буде встановлена, його притягнуть до відповідальності, виписавши грошовий штраф, позбавивши права обіймати високі посади строком до 5 років або навіть покаравши тюремним терміном на кілька років, якщо затримка виплат була підкріплена особистими мотивами.
  2. Суд. У заяві, зразок якої вам нададуть, слід вимагати отримання судового наказу, яким буде стягнута заборгованість вам сума. До заяви зазвичай потрібно додати завірену копію сторінки трудової книги, наказу про зарахування на роботу та відповідну довідку з бухгалтерії. Отримавши рішення суду, вам залишиться лише передати його судовим приставам і очікувати отримання належних вам коштів.

Важливо пам'ятати, що при зверненні за допомогою в ці інстанції ніяких мит або витрат з вас стягувати не повинні.

Коли роботодавець має рацію

Однак такий алгоритм дії підходить далеко не всім категоріям працівників і далеко не у всіх ситуаціях. За законом призупиняти свою робочу діяльність, навіть якщо роботодавець не платить зарплату, не можна коли:

  1. У країні введено надзвичайний або воєнний стан або ж вжито особливих заходів.
  2. Військовим, а також співробітникам організацій, що займаються забезпеченням безпеки країни.
  3. Службовцям пошукових та аварійно-рятувальних організацій.
  4. Працівникам, чиї обов'язки пов'язані із забезпеченням життєдіяльності населення.

Ще один важливий фактор: якщо роботодавець повідомляє вам, що готовий виплатити заборгованість, він зобов'язаний зробити це в перший же день вашого повернення на робоче місце, а ви при цьому зобов'язані знову приступити до робочих обов'язків не пізніше, ніж на наступний робочий день.

Практика показує, найчастіше достатньо лише пригрозити роботодавцю судом. Цілком ймовірно, що ваше знання закону матиме необхідну дію. Якщо це все ж не допомогло - більшість випадків вдається дозволити, вдавшись до допомоги трудової інспекції, без доведення справи до суду.

COM_SPPAGEBUILDER_NO_ITEMS_FOUND