Щоб отримати бажану роботу, претенденти на ту чи іншу посаду часто дещо перебільшують свій досвід роботи, барвисто описуючи в резюме професійні навички. Виявити реальні можливості нового працівника і дізнатися, чи не перебільшив він свої професійні якості, роботодавець зможе тільки після того, як перевірить його на ділі. Тому багато роботодавців, приймаючи людину на роботу, встановлюють їй випробувальний термін. Слід зазначити, що таке право роботодавець має, але закон не зобов'язує його приймати працівників тільки через випробувальний термін. Організації, які користуються цим правом, повинні пам'ятати, що трудовим законодавством встановлено єдиний порядок прийому громадян на роботу.
Здобувач же, в свою чергу, нерідко лякається, почувши від роботодавця, що йому доведеться працювати деякий час на випробувальному терміні і доводити свій професіоналізм на ділі. У зв'язку з цим виникає безліч питань, скільки за законом триває випробувальний термін, як правильно його оформляти, і в яких випадках роботодавець може відмовити новому працівнику в подальшій з ним співпраці?
Порядок прийому на роботу з випробувальним терміном
Згідно із законодавством у трудовому договорі, укладеному за погодженням сторін, може бути вказано встановлений випробувальний термін для співробітника, який необхідний для того, щоб перевірити, чи відповідають його вміння і навички дорученій йому роботі. Також важливо знати, що, приймаючи працівника навіть з випробувальним терміном, роботодавець все одно зобов'язаний його оформити офіційно з того моменту, коли цей термін почався. У такому випадку роботодавець повинен:
- Видати відповідний наказ.
- Внести відповідний запис до трудової книги.
- Подати звітність до центру зайнятості.
Влаштовуючись на роботу з випробувальним терміном, співробітник повинен знати про наступні важливі моменти:
- Роботодавець може приймати працівників з випробувальним терміном тільки за наявності їх на те згоди, нав'язувати їм цю умову він не може.
- Укладений трудовий договір обов'язково повинен містити в собі умову про випробування. За його відсутності слід вважати, що співробітник був прийнятий без випробування.
Часто на практиці можна зустріти такі випадки, коли новий співробітник приступає до своїх робочих обов'язків, не уклавши при цьому відповідний трудовий договір. Якщо такий факт має місце бути, то слід знати, що тестувати його не мають права.
Якщо трудовий договір укладається після того, як людина пропрацювала на новому місці вже деякий час, то включати в нього пункт про випробувальний термін забороняється законом.
Відео про випробувальний термін
Хто не повинен проходити випробувальний термін?
Здобувачам також слід знати, що існує певна категорія громадян, щодо яких роботодавцю не можна встановлювати випробувальний термін. Такими є:
- Жінки, які мають дітей віком молодше 1,5 років.
- Вагітні жінки.
- Співробітники, які пройшли спеціальний конкурс на заміщення тієї посади, на яку влаштувалися.
- Особи, вік яких не досяг 18 років.
- Випускники вищих, середніх та початкових акредитованих освітніх закладів, які не мають досвіду роботи за відповідною спеціальністю, що працевлаштовуються не пізніше, ніж через один рік після закінчення освітньої організації.
- Працівники, які були переведені працювати на інше підприємство за згодою керівників цих підприємств.
- Співробітники, які працюють за строковим трудовим договором строком не більше 2 місяців.
- Інші громадяни, зазначені в Трудовому кодексі РФ.
Згідно із законодавством, умову про випробувальний термін необхідно включати не тільки до трудового договору, а й до наказу або розпорядження про прийняття на роботу, з яким працівник повинен бути ознайомлений протягом 3 днів.
Оформляючи трудову книжку, працівник відділу кадрів не має права вносити в неї записи про випробувальний термін.
Термін випробування
Трудовим кодексом РФ не встановлено мінімальний термін випробувань, а от, скільки має бути за законом максимальний випробувальний термін, у законі зазначено.
- Згідно із загальними правилами Трудового законодавства випробувальний термін становить 3 місяці.
- При укладенні трудового контракту з керівниками або заступниками організацій, а також з головними бухгалтерами, випробувальний термін становить період часу до 6 місяців.
- Державні та муніципальні службовці - від 3 місяців до 1 року.
- Особи, які працюють за строковим договором - від 2 до 6 місяців.
Роботодавець не може збільшувати встановлені законом терміни. Якщо ж з якихось причин він прийме рішення їх перевищити, то слід знати, що такі дії є незаконними навіть у тому випадку, якщо терміни збільшуються за погодженням обох сторін.
Працівник, який перебуває на випробувальному терміні, має право з будь-якої поважної причини перервати його перебіг. Такою причиною може бути тимчасова непрацездатність (хвороба), відпустка без збереження зарплати. Також співробітник, який виконує державні або громадські обов'язки в робочий час (наприклад, виконуючий функції присяжного засідателя, що здає кров для переливання тощо) має право переривати свій випробувальний термін на необхідний час. Після перерви в роботі випробувальний термін повинен бути продовжений.
Переривання випробувального терміну
Чи мають право роботодавці звільняти співробітників, перервавши їх випробувальний термін? За законом цей термін встановлюється для того, щоб перевірити відповідність знань і вмінь працівника його посаді. Якщо він не справляється зі своїми обов'язками і не задовольняє роботодавця результатами своєї роботи, то такий працівник може бути звільнений до того, як закінчиться його випробувальний термін.
Крім того, випробувальний термін може бути перерваний у зв'язку з тим, що роботодавець до його закінчення зробить висновок, що співробітник відмінно справляється зі своїми обов'язками і підходить для займаної посади. Однак, на жаль, дуже багато роботодавців часто забувають про переривання випробувального терміну з даної причини.
Крім того, працівник також може достроково перервати трудовий договір. Це може статися в тому випадку, якщо його не влаштують умови роботи на даному підприємстві і він прийме рішення про звільнення.
Важливо пам'ятати, що обидві сторони, прийнявши рішення про дострокове закінчення випробувального часу, зобов'язані повідомити один одного не пізніше ніж за 3 дні до закінчення роботи. Співробітники ж, які не перебувають на випробувальному терміні, повинні попереджати роботодавця про свій намір звільнитися за два тижні.
Права та обов "язки випробовуваного
Слід знати, що випробовуваний повинен слідувати всім положенням трудового законодавства, оскільки його прийняли на роботу як повноцінного суб'єкта трудових правовідносин, що має такі ж права і обов'язки, як і у решти співробітників.
Працівник не може вважатися таким, що не пройшов випробування у разі порушення ним будь-яких дисциплінарних норм, наприклад, запізнення на роботу, оскільки метою випробування є визначення, чи достатнім професійним рівнем володіє кандидат. Винятком можуть бути випадки появи на робочому місці в нетверезому вигляді або під дією наркотичних речовин.
Також слід знати, що Трудовим кодексом не передбачено зниження заробітної плати на час випробувального терміну. Відповідно до закону роботодавець повинен визначати, наскільки професійними є навички співробітника, а не шукати можливості заощадити на працівнику. Тому нижча оплата роботодавцем роботи, що виконується в період випробувального терміну, є незаконною його дією.
Відео про те, скільки за законом випробувальний термін
Правила, встановлені чинним законодавством щодо випробувального терміну, прості і однозначні. Ознайомившись з ними, здобувач отримає можливість чітко розуміти, які дії роботодавця є законними, а які - ні, і як слід себе вести в разі їх порушення.
А Ви працювали на випробувальному терміні або Вам це тільки належить? Розкажіть про це в коментарях.