Психологічний пресинг на роботі проявляється, як правило, щодо співробітника, роботою якого керівник незадоволений, або його неправильно про це інформують і він налаштований, звільнити цього працівника, точніше змусити його звільнитися за власним бажанням. Другий варіант, це тиск з боку колег, яким працівник чимось не сподобався.
Пресинг з боку керівництва: причини
Також причиною такого ставлення може бути змова з боку колег або безпосереднього керівництва. Особливо часто з таким стикаються новачки.
Що робити
Є кілька способів, якими можна скористатися в цьому випадку:
- Переговорити з начальником безпосередньо, і відкрито запитати, чим викликана ситуація, що склалася. Зазвичай в ході такої розмови вдається дізнатися настрій керівника, тобто зрозуміти, він вже точно вирішив звільнити співробітника, або просто незадоволений ним і ситуацію можна виправити. Якщо керівництво налаштоване на звільнення, то краще піти, оскільки шанси залишитися на роботі при такому розкладі прагнуть до нуля, а значить, немає причин терпіти прискіпки і моральний пресинг.
- Спробувати дізнатися через третіх осіб про причини такої поведінки. Отриману інформацію необхідно ретельно зважувати і отримувати її від людей, в яких впевнені. Після цього можна скоригувати свою поведінку.
Перед тим як спробувати виправити ситуацію необхідно зрозуміти для себе, чи так вже важлива дана робота або, може, є можливість знайти їй аналогічну заміну.
Пресинг з боку колег: причини
Причин для негативного ставлення з боку колег може бути безліч:
- Працівник щойно прийшов на роботу і не вписався в колектив.
- Працівник регулярно проявляє ініціативу і його постійно хвалять і заохочують.
- Працівник доповідає керівництву про всі справи колективу.
- Працівника прийняли на місце людину, яку в колективі любили і поважали тощо.
Тиск може чинитися як всім колективом, так і його окремими працівниками.
Що робити
В даному випадку все простіше, особливо, коли в цю справу не замішаний керівник, тобто він не віддає перевагу жодній з «партій».
Способи залежать від характеру конкретної людини:
- Якщо працівник впевнений в собі, як в хорошому фахівцеві і у нього немає проблем з начальством, він може сміливо ігнорувати тиск колективу (звичайно якщо у нього вистачить характеру). З часом більшість від нього відстане, оскільки нецікаво труїти людину, яка не реагує.
- Спробувати перетягнути на свій бік одного-двох чоловік, бажано, щоб це були люди, які мають авторитет в колективі, але знаходяться окремо від нього.
- Почекати час, оскільки в деяких організаціях тиск на новачка це своєрідний обряд посвяти.
Психологічний пресинг на роботі здатний витримати не кожна людина і навіть тим, хто має залізний характер, варто задуматися, чи варто намагатися виправити ситуацію, особливо якщо негативне ставлення виходить від керівника. У цих випадках, працівника практично завжди звільняють, особливо в приватних організаціях.