Як підставити колегу по роботі

Як краще помститися колезі по роботі без рукоприкладства?

Треба щось типу як в дитинстві робили: штучна какашка або жуйка-електрошокер.

1 Старовинний (кнопка на стілець).

2 Можна підсипати в каву або пригостити булочкою зі слабким.

3 Якщо Ви розбираєтеся в програмуванні то можна зробити так щоб на робочому столі постійно вилітав якийсь бридкий напис.

5 Можна під його столом намастити супер клеєм ефект той ще я пробував виглядає досить смішно.

Насправді помста - це не добре!

А вже якщо вирішили помститися то пам'ятаєте помсту - це страва, яку подають холодною.

Не потрібно вставати на дорогу помсти, в результаті це нічого вам хорошого не принесе. І помста може стати довгограючою ви йому, а він вам і там буде до нескінченності, і нікому ні задоволення, ні заспокоєння не принесе. Крім як величезного психологічного навантаження і підірваних нервів.

Справа в тому, що ви якщо почнете гидоти робити, то залучите в своє життя такі ж явища від інших людей, цей закон вібрації називається. Що даєте в цей світ, то й отримаєте самі.

Навіть якщо ви ображені, або вас образили, про це можна поговорити прямо і відкрито і поставити всі крапки. І потім просто проявляти ігнор. Це буде набагато дієвіше і болючіше, ніж фізична помста.

Стати улюбленицею боса, піти на підвищення, стати її безпосередньою начальницею.

Можна випадково перекинути її банку з кавою, або пролити каву на її папери.

Можна підкинути в її сумочку мишу.

Можна підсипати проносне в її чашку і заховати папір в туалеті.

Можна загубити її звіт.

Можна відіслати її у відрядження в Джунглі.

можна з'їсти її гальм.

Можна напоїти її і сфотографувати голою в оточенні стриптизерів, а потім шантажувати.

А можна просто пробачити і вам зарахується на тому світі.

Мститися погано. Не можна ть злий, навіть коли люди це заслужили. повірте, її більше розлютить якщо ви залишитеся байдужі але якщо є все ж бажання 9 а я бачу, що ви не збираєтеся висмикувати кривдниці волосся), то ви відповіли на ваше питання самі. і пукальні подушки є, і електрошокери все ще залишилося і можна замовити в інтернеті.

Буває, що колега по роботі постійно дістає приколами. Що робити? Не звертати уваги, працювати з подвоєною силою. Ви уявляєте пику цього «приколіста», коли він приходить на роботу і дізнається, що об'єкт його приколів став його начальником і просить показати черговий прикол?

Не починайте війну!

Будь-яка ваша помста може бути розцінена як принесення шкоди вашому колезі: шкоди здоров'ю, матеріальної або навіть моральної. Ваш жарт може вам влетіти в копієчку якщо ваш опонент виявиться юредично грамотним, ось тоді ви посмієтеся:)))

Ну ви ж вже дорослий - так що все з перерахованого вище має бути натуральним і ніякої хімії)) Якщо є комп'ютер у нього - кожен день робіть яскравість менше на одиницю і скаржтеся на зір, через пару днів він теж почне зліпнути))

Я завжди проти помсти, але Ваш випадок індивідуальний, і помста потрібна. Можна такі добрі методи:

• надіслати йому листівку від блакитного Сашка, роздрукувати на компі, там написати різні приколи, проявіть мудрість (може на сайті знайомств для геїв знайти номер телефончика),
• якщо у колеги окремий кабінет, то непомітно стащите його ключ і закрийте в кабінеті,
• роздіньте його за допомогою комп'ютерної програми, покладіть фотку на стіл з написом (вирішіть, який),
• полейте його квіти в кабінеті оцтом, а потім скажіть, що у нього погана аура в кабінеті.

А взагалі найкращий спосіб помститися - показати себе щасливою людиною і забити!

Будь-яке наше зло, як правило, в кінцевому підсумку повертається проти нас. Задумайтеся про це, перш ніж виношувати плани відмщення. Звичайно бувають випадки, коли всередині все кипить. Треба постаратися заспокоїтися і подумати чи стоїть ця людина тих зусиль, які ви збираєтеся на неї витратити!

Скажіть йому на словах: "Ти мене бісиш тим, що ти сказав. і зробив. Я тебе ненавиджу за. «. Нехай він знає для початку. А потім подивіться, часто непорозуміння і недомовленість - всьому виною. А за щирі слова нічого він вам зробити не зможе, і гнів ваш виплеснеться.

Колега вже 2-й рік змінює дружині з молоденькою бл.. й, іноді навіть боїшся йому руку потиснути - раптом який сифіліс принесе, а перед новим роком його вирішили підвищити на посаді, знаючи його недавнє адміністративне порушення (ДТП з постраждалими з його вини - куди одружений чоловік їхав о 3.00 ночі 2 січня, що б потрапити в ДТП).

Загалом мені потрібен хороший план виснажливого виправлення моральності дорослого чоловіка (йому 37 років). - 5 років тому

По дрібниці я б матеріально мстився. Прийшов би вночі і налив суперклею йому в замок машини. Або всі замки машини і дверні замки. Уявляєте: зібралися на роботу йти, а замок заїв і двері зачинені. Доведеться частина стіни, в якій язичок замка знаходиться, вибивати (якщо двері залізні).

Тільки не забудьте маску одягнути. В автомобілях стоять реєстратори, в під'їзді і на ґанку приховані камери.

За допомогою фотошопу розмістити правдивий компроомат на нього, де-небудь у соцмережі.

Не починайте війну!

Як покарати кривдника на роботі і поставити його на місце?

Чи є для вас робота і задоволення поняттями, що знаходяться поруч один з одним? Хоча звичка - друга натура, і дуже швидко навіть найбільш норовливі з нас змиряються з рутинними завданнями натомість усім відомим благам. І часто допомагає тут хороший колектив. Серед приємних, надійних колег будь-яка робота виходить чудово, а відчуття однієї команди, безумовно, дає можливість навіть пишатися своєю роботою, але іноді всього лише одна, але подвійна людина, може все повністю зруйнувати, якщо її вчасно не поставити на місце.

Згідно з дослідженнями вчених, для того, щоб розвалити будь-який колектив, достатньо всього лише зусиль 5% його учасників. Тобто 5 осіб без проблем можуть змінити цінності, порядки, форми спілкування, загалом все в колективі чисельністю 100 осіб. А якщо у вас у відділі працює до 20 осіб? Так, тоді одна «особистість» може перевернути все догори дном протягом дуже короткого часу.

Ну і гаразд, якщо «бардак» - це звичне слово для вас в описі поточних робочих процесів, а от якщо панує мир, порядок і відповідальність, що вибудовувалися при вашій безпосередній участі чимало часу, і тепер через прихід нового співробітника або старого, який «зловив зірку», все на очах починає валитися, що тоді?

Спостерігати некомпетентність, неповагу до колег і нерозуміння як поводитися в колективі, на тлі виразного вислуговування перед начальством, погодьтеся, не всім під силу, особливо якщо очевидно, що робота від цього дійсно страждає. Задумавшись, виявимо в цьому лише два стандартних варіанти вирішення проблеми:

• піти і повідомити свою думку начальству,
• мовчки дивитися, як руйнується все створюване роками, і починати потихеньку оновлювати своє старе резюме.

Перший варіант називається в народі «настукати», і навіть якщо вас підтримає ще хтось, все одно це саме так буде називатися, оскільки в будь-якому колективі в таких ситуаціях завжди виявляться люди, які воліють уткнутися в свої справи і нічого не помічати, і щодо них це завжди буде так виглядати.

Що ж робити нам, звичайним людям, які цінують свою працю? Як завжди, давайте знайдемо корінь проблеми. Хто винен? Очевидно, що той, хто тримає недбайливого працівника, і причини у такого начальника може бути дві:

• особиста вигода,
• відсутність об'єктивної інформації.

У разі особистої вигоди потрібно шукати людину, хто тримає такого начальника, і знову ж дивитися, з якої причини і т. д. А ось якщо очевидно, що правда про суть «поганої вівці» до керівництва просто не доходить, і не у ваших правилах йти скаржитися, тобто дуже простий при сучасних технологіях метод розкрити реальний стан справ. І називається він - провести анонімне опитування.

Загальноприйнята практика у великих компаніях, і абсолютно невідома в невеликих. Використовувати для виявлення спільної думки колективу можна документи ФОРМИ в Google docs, розібратися в яких дуже нескладно. Ввести туди можна різноманітні питання, починаючи з кондиціонування повітря до рівня задоволеності заробітною платою, але найголовніше - це правильно сформулювати питання, що виявляють недбайливих співробітників.

Жіночий Клуб Алли Янсонс - це найбільш затребувані майстер-класи і тренінги для всебічної освіти жінок. Якщо ви постійно розвиваєтеся, то ви приречені на успіх у всьому. Дізнайтеся Жіночі Секрети! Список всіх тренінгів ТУТ.

З досвіду я рекомендую попросити колектив суб'єктивно оцінити за 5-бальною шкалою кожного співробітника на такі якості:

• ставлення до колег;
• готовність включитися в проблеми інших;
• професіоналізм.

Оцінки ці варто проводити тільки серед співробітників приблизно одного рівня. Запевняю вас, підлабузники і нероби при дійсно анонімному голосуванні визначаться відразу і без варіантів. І тоді ваше останнє завдання залишиться зробити так, щоб ці результати побачила людина, якій дійсно небайдужа доля компанії і розуміє важливість по-людськи нормальної обстановки в колективі.

Зрозуміло, що для запуску такого опитування потрібна ініціативна група, так от, створення її - це і буде ваш шанс правильно подолати життєві обставини, перш ніж тікати від долі в пошуках іншої роботи. І хто знає, може саме цей вчинок поставити на місце недбайливого співробітника стане трампліном для вашого наступного кроку в кар'єрі, адже здатність вирішення такого питання запропонованим способом - саме що ні на є характерна якість справжніх керівників.

Як підставити колегу, щоб його звільнили з роботи

З першого погляду може здаватися, що заголовок цієї статті дуже неприємний і підлий. Але, якщо ми згадаємо всю свою трудову практику, то обов'язково пригадаємо такого колегу, який нічого не робив, плутався у всіх під ногами, а заробітна плата його була вищою, ніж всіх в офісі разом узятих.

І якщо ви, наприклад, старанно працювали, вкладали в роботу всю душу, а в підсумку підвищили ось такого колегу, який просто вміє поставити себе перед начальством, то волею або неволею, але замислюєшся про те, як зробити, щоб його звільнили.

Так що, якщо ви впевнені, що у вас не упереджене ставлення до колеги, тому що він, наприклад, краще і більше вас працює. А впевнені в тому, що позбутися настирливого колеги - це необхідність, то ми радимо вам прочитати цю статтю. Якщо ви не впевнені в щирості своїх поривів, то краще не читайте далі. Тому що мова піде про те, як можна підставити колегу, щоб його звільнили з роботи.

Перша підстава, про яку хочеться сказати окремо, підійде більше для тих компаній, які займаються складанням документів. Тому що, у ваших силах просто зробити так, щоб якийсь документ, дуже потрібний, зник не вчасно. Причому співробітник, на якого у вас зуб, повинен потрапити в таку ситуацію, щоб він не зміг виконати свої обов'язки без цього документа.

Якщо ваша фантазія готова працювати на допомогу вашому підступному плану, то ви можете просто почати придумувати такі умови, щоб ваш колега перебував у постійній напрузі. Постійно чекав якоїсь провокації з боку. Тобто, грубо кажучи, спробуйте довести свого колегу. Але зробити це треба настільки вміло, щоб самому не стати об'єктом пліток і глузувань.

Така методика, до речі, може також підійти і в тому випадку, якщо ви зацікавлені в тому, щоб змістити з посади начальника. Але в такій ситуації треба бути взагалі обережним, тому, що дуже велика ймовірність, і в історії були такі випадки, коли в свої мережі потрапляв саме той співробітник, який їх і розставив.

Є ще метод змістити начальника, який має навіть спеціальну назву - італійський страйк. Це коли ви відкрито не показуєте свій протест. Ви робите свою роботу, але вона, ось у чому фішка, не приносить для компанії потрібного результату. Адже, подумайте, що коли співробітники працюють не результативно, то відповідає за це, перш за все, начальник.

Виходить, що він не може правильно організувати роботу колективу. Але цей метод підійде для тієї компанії, де змістити начальника вирішили всі разом. А це буває досить складно, тому що ні-ні, та знайдеться в колективі якась людина, яка буде проти такого італійського методу.

Можливості компанії «Монета» тепер поширюються і на місто Іркутськ. Я, як менеджер сайту компанії «Монета» поспішаю поділитися цією новиною і пропоную клієнтам компанії звертатися безпосередньо до мене з усіх «грошових» питань. Звертайтеся до мене з усіх питань, які Вас хвилюють, аж до ведення сімейного бюджету та власного бізнесу. Будемо вирішувати фінансові проблеми разом і успішно покращувати свій добробут!

[email protected]

Для багатьох людей робота - це не тільки джерело для поповнення сімейного бюджету і якір стабільності, а й улюблене заняття, яке є способом самовираження і приносить певну радість у житті. На жаль, далеко не завжди робота пов'язана лише з райдужними і приємними емоціями: стосунки з колегами можуть змусити навіть спокійну людину грюкнути дверима.

Як ставити на місце нахабних колег?

Люди, яким вдалося знайти роботу, здатну стати улюбленим заняттям або навіть Справою Всього Життя, дійсно пощастило. Вони мають чудовий шанс реалізувати себе в професійному плані, заробити ім'я і репутацію, а значить, задовольнити одну з головних потреб людини - потребу у визнанні власних талантів, знань і вмінь.

Але, цікава і захоплююча робота не завжди дарує тільки позитивні емоції. Буває, що саме вона стає джерелом стресу, оскільки відносини в колективі нагадують військові дії! Сильну людину такі конфлікти будуть просто вибивати з колії, заважаючи нормально працювати, більш слабку - можуть навіть змусити написати заяву за власним бажанням.

Звичайно ж, звільнятися не можна - де ви ще знайдете роботу, що називається «по серцю», а от осадити такого ретивого товариша по службі потрібно обов'язково. Пропонуємо вам кілька простих, але дієвих порад, які допоможуть поставити на місце колегу по роботі, причому, зроблять це гранично тактовно і ввічливо.

1. Запросіть його або її на чашечку кави і поговоріть відверто. Повірте, іноді саме прямота є найкращою «зброєю», проти якої, як проти брухту, немає жодного іншого «прийому».

2. Спробуйте проявити гнучкість - навіть якщо вона не буде результативною, ви будете впевнені, що намагалися використовувати всі засоби.

3. Всі випади колеги зводьте до жарту, посміхаючись і ще раз посміхаючись. Така реакція спочатку розлютить, а потім змусить кривдника шукати «нову жертву».

4. Дайте своєму опоненту можливість висловитися, можливо, його ідеї вам знадобляться в роботі, а можливо, вони стануть чудовою нагодою «посадити його в калюжу» перед начальством.

5. Якщо ваш колега є досвідченим і розумним співробітником, і чіпляється він у справі, спробуйте піти йому назустріч. Дайте собі місяць на те, щоб робити так, як вас просять, можливо, така поведінка піде на користь вашій кар'єрі.

1. Створити інформаційну блокаду, обговорюючи всі особисті питання за межами офісу.

2. Пам'ятайте приказку про дружину Цезаря, так ось, ви повинні стати нею, не даючи ні найменшого приводу для пліток навколо свого імені.

3. Використовуйте метод дезінформації - продумайте інформацію, яку можна запустити «на орбіту» і нехай донощик її розносить по офісу. Якщо начальство дізнається, що його вводять в оману, гнів впаде на голову кляузника і він буде «відлучений» від трону.

4. Спробуйте ігнорувати колегу, який чинить настільки підло, а на плітки не звертайте уваги - тільки дуже недалекоглядні начальники можуть позитивно ставитися до таких людей. Тільки не надумайте бігати і скаржитися керівництву на донощика - в цьому випадку, отримаєте обидва.

5. Поговоріть зі своїм «ворогом» відкрито, але в присутності колег, пояснивши, що в колективі таких людей не надто скаржать.

6. Підключайте гумор, жорсткий, іронічний можливо злий. Це найкращий спосіб донести до кривдника, що ви не збираєтеся пасувати перед ситуацією.

Мати в колективі таких донощиків - найгірша з злий, оскільки, на відміну від звичайного нахалу, володар такого характеру діє дуже підло, не гребуючи брехнею, тому намагайтеся поставити на місце колегу по роботі відразу, щоб у нього відпало всяке бажання псувати вам життя.

1. Відповісти на відверте хамство м'яким або більш жорстким гумором, але не переходячи на вульгарність і особистості.

2. Демонстративно включити диктофон і попросити повторити сказану колкість або хамську репліку. У цій ситуації вам потрібно вміння блефувати - коли хам запитає, для чого це потрібно, вам необхідно буде створити у нього видимість, що запис призначений для вух шефа, але не сказати цього вголос.

3. Скоротіть до мінімуму перебування з хамом на одному «п'ятиточці» у вільний час - обідайте в іншому кафе, не ходіть разом на перекур. Якщо він заважає в робочий час, попросіть у начальства переведення в інший кабінет або поверх.

4. Поводьтеся з колегою, як з пацієнтом психіатричної клініки - підкреслена доброзичливість виведе його з себе сильніше відвертого хамства у відповідь.

5. Займіться власною кар'єрою і тоді недоброзичливці-хами «вас не наздоженуть».

1. Не реагуйте на плітки.

2. Обговорюйте себе разом з недоброзичливцями.

3. Покажіть колезі Кримінальний кодекс, який розглядає плітки більш жорстко, ніж ви, «обіцяючи» якщо не реальне, то умовне покарання.

4. Станьте Аллою Пугачовою - підкидайте пліткам нові «качки» про себе. Новини розносяться швидко, а тим більше, якщо вони носять явно «жовтуватий» відтінок, тому зовсім скоро ваше ім'я буде асоціюватися не тільки зі скандалом, але і компанією в цілому, а це в деяких випадках, дуже навіть непогано.

5. Переговорите з шефом, попросивши у нього допомоги. Нормальний керівник завжди прийде на допомогу своєму співробітнику, який потребує його заступництва, оскільки розуміє, що чвари заважають роботі.

Як бачите, з хамами, нахабами і плітками можна і потрібно боротися. Особливо, якщо робота є вашим покликанням, де ви можете реалізувати себе і заробити хороші гроші!

Як насолити, наперчити і позбавити цукру життя колеги в офісі

Якщо ви просто дуже шкідлива людина і хочете попсувати життя в офісі всім співробітникам, або ви біла ворона, яку всі задирають, пропонуємо вам кілька «шкідливих» порад.

• Постійно щось розповідайте своїм колегам, як ви водили кішку до ветеринара, як баба Маша зламала ногу і багато інших подібних історій, колеги будуть в сказі від ваших постійних оповідань, будьте впевнені.
• У вас дзвонить телефон, не варто залишати робочий кабінет, говоріть якомога голосніше, нехай всі чують, що вашу подружку кинув хлопець, можна походити між столами, щоб підійти до кожного.
• Користуйтеся парфумом ну з дуже сильним запахом, ще краще побризкатися в кабінеті і піти у справах.
• Увімкніть свого внутрішнього перфекціоніста. Переставляйте всі чашки і перекладайте ручки. Скрізь повинен бути ідеальний порядок, вказуйте всім, що і як потрібно робити.
• Купуйте фаст-фуд та іншу їжу з різким запахом. Нехай всі відчувають цей аромат, так само можна перекушувати чіпсами і сухариками, щоб на додачу до запахів співробітники «насолоджувалися» звуком.
• Побільше скаржтеся, вас повинно не влаштовувати все: занадто спекотно, занадто дме, ви не виспалися, хочете поїсти. Чуже ниття дуже стомлює.

Всі ці дії потрібно робити демонстративно, для щоб колеги бачили, що ви не просто така неохайна людина, а просто хочете всім набриднути. Тільки не перестарайтеся, оскільки всі ці дії не знайдуть відгуку у начальства і можуть навіть спровокувати начальника на звільнення. Мета ваша нашкодити нелюбимому співробітнику, а не втратити роботу, хоча це теж спосіб позбутися ненависного колеги.

5 вірних кроків, якщо за тобою стежить колега по роботі і доносить начальству

У вашому колективі завівся «засланий козачок»? І все більше по вашу душу? Якщо ви зразковий працівник і маєте тверду звичку тримати язик за зубами, то можна не хвилюватися. Втім, знати про правила поведінки зі «стукачами» не завадить.

У питанні з доносами завжди важче, ніж при звичайному хамстві. Хама можна, при бажанні, перетягнути на свій бік, заспокоїти, вивести на розмову, перетворити на одного з недруга. Але дружити зі стукачем - цього гордість, як правило, не дозволяє нікому. Тому, якщо у вашому дружньому колективі завелася змія, позбавляйте її отрути відразу.

Нешкідливі способи

З хамами ми зустрічаємося скрізь - вдома, на роботі, в транспорті тощо. Але якщо хама автобусного можна проігнорувати і забути відразу, як ви вийшли на своїй зупинці, то хам-колега - це іноді справжня проблема. Адже не будеш же через нього змінювати роботу.

• На кожен хамський випад відповідаємо жартом. Так і нерви будуть ціліші, і ваш авторитет серед колег - вище. Головне - не перейти межу в своїх жартах. «Нижче пояса» і чорний гумор - не варіант. Не опускайтеся до рівня колеги.
• Вмикаємо диктофон. Ледь тільки хам відкриває рот, витягуємо з кишені диктофон (або вмикаємо його на телефоні) і зі словами «Погоди, погоди, я записую» натискаємо кнопку запису. Не потрібно лякати хама, що ви віднесете цю аудіо-колекцію шефу, записуйте «Для історії!» - демонстративно і неодмінно з посмішкою.
• Якщо хам самостверджується таким чином за ваш рахунок, позбавіть його такої можливості. Він дістає вас під час обідньої перерви? Їдьте в інший час. Заважає під час робочого процесу? Переведіться в інший відділ або на інший графік роботи. Немає такої можливості? Ігноруйте випади і дивіться пункт 1.
• «Хочете поговорити про це?». Щоразу, коли вас намагаються вивести з себе, «вмикайте» свого внутрішнього психіатра. І дивіться на свого опонента всепрощуючими очима психіатра. Фахівці ніколи не перечать своїм буйним пацієнтам. Вони гладять їх по голівці, ласкаво посміхаються і погоджуються з усім, що пацієнти кажуть. Для особливо буйних - змирлива сорочка (камера телефону вам на допомогу, і всю серію відео-роликів на ютуб).
• Ростемо особистісно. Займіться собою - своєю роботою, захопленнями, зростом. При особистісному зростанні всі хами, донощики і плітки залишаються десь за межами вашого польоту. Як мурахи під ногами.

Звичайно, кожного виводять з рівноваги помилкові чутки, що розпускаються за спиною. У цей момент відчуваєш себе «голим» і відданим. Особливо, якщо поширювана зі швидкістю світла інформація про вас - правдива.

Опубліковано липня 5, 2015 в рубриці: Кар'єра, Відносини

Найкраще - не звертати уваги. Не ігнорувати, а саме не звертати уваги і не купуватися на провокації. Привіт-поки, чергова посмішка, а на всі хамства/плітки - ніби їх і немає. Мені завжди допомагає.

Для мене кожен такий «колега» - це можливість спустити пар. Відриваюся завжди по-повній.)) Де гумор, де сарказм - не розбираю, але кожного хама і прискіпливця доводжу до істерики відповіддями. Вони просто втомлюються зі мною пікіруватися.)) Гумор - страшна сила!

У мене так було одного разу. На роботі (суто жіночий колектив-серпентарій) мене дуже невзлюбила одна мужоподібна женСЧина і почала всім за моєю спиною всякі гидоти про мене придумувати. На роботу з ранку приходжу, а на мене дивляться, як на відьму. А я зрозуміти нічого не можу. Тиждень мучилася сумнівами і тривогами, поки начальник на килим не викликав.

Легко сказати - не звертати уваги. Це ж які нерви залізні повинні бути! Я ось взагалі не можу терпляче мовчати, коли мене намагаються з тим самим... хм... змішати. Відразу відповідаю і в дуже жорсткій формі. І плювати, хто що подумає. Не дозволю себе принижувати. Одному «колезі», пам'ятаю, навіть степлером в голову запустила - дістав неймовірно.

Щодня мене зводив - жарти сальні, натяки всякі. Не витримала. Він на мене навіть до суду подав. А я йому принесла на флешці записи всіх його знущань (я їх через комп на камеру знімала). Він заяву відразу забрав і звільнився.)) Взагалі всім раджу - ЗАПИСУЙТЕ ВСІ ХАМСТВА І ЗНУЩАННЯ НА ВІДЕО. Відразу половину проблем знімає.

Я в школі терпіла від хамуватих однокласниць, так і гнобили до закінчення школи. Можна, звичайно, мовчати, але мені просто набридло, намовчалася я вже. Прийшла працювати, теж все мовчала, терпіла. Працювала і за вагітну колегу безкоштовно в їдальні, тому що у неї на запахи був токсикоз. Мене начальство попросило, ну як відмовити, якщо людині погано.

Думаєте, я хоча б слова подяки від вагітної цієї отримала? Ні, ставлення, ніби це мій обов'язок, хоча я її обов'язки виконувала. У іншої відмовилася її обов'язки виконувати. Думаєте, вона усвідомила, що я не зобов'язана виконувати її роботу? Вона на мене з претензією наїхала: я не зрозуміла, ти що мені відмовляєш? ті що так важко? І як на це реагувати? Жартівниками? Я просто перестала вітатися з цією людиною.

Вітатися вона перестала. Треба ж! Та їм плювати, що ви не вітаєтеся... Терпіла вона і в школі і на роботі, а не помітила, що все йде по колу! Ось Оксана молодця, поважаю її, а Вас Наталія, ні, тому що Ви самі цього не хочете.

Зняти записати і до начальства попередивши тих з колективу про говорити заздалегідь щоб все гладко

Попередити тих з ким дружите і обговорити все

Всього на сайті 2166 статей.

Кожен батько свято вірить у те, що вже з його дитиною точно.

Хто не мріє працювати на телебаченні? Напевно, кожен.

Під терміном «отит» ховається захворювання, від спогадів.

Популярний Старий Новий рік - це неофіційний, але всіма.

Одні батьки вважають, що чистити зуби потрібно починати.

Якщо ви не хочете псувати собі карму, і сильно по